Самый главный капитал - наш сплоченный и здоровый персонал
Люди являются самым ценным ресурсом и капиталом предприятия
Кадровая политика ориентирована на устойчивое и динамичное повышение благосостояния работающих через снижение затрат и повышение производительности труда.
Формирование сплоченного трудового коллектива единомышленников обеспечивает качественные и эффективные результаты работы объединения за счет высокого профессионализма работников, уникального опыта и мастерства ветеранов, таланта и самореализации молодежи.
На предприятии работает учебный центр подготовки персонала, который осуществляет не только подготовку и переподготовку специалистов завода, но и обучение специалистов и механизаторов АПК, приобревших технику.
Компанией постоянно поддерживается связь с базовыми учебными заведениями г. Гомеля для пополнения коллективов подразделений молодыми рабочими и специалистами. На производстве широко и эффективно реализуется социальная программа по оздоровлению работников и снижению заболеваемости.
Продуманная социально ответственная кадровая политика объединения приносит свои плоды. Более 96% рабочим присвоено звание «Отличник качества».
К управлению производством активно вовлекается молодежь. На конкурсной основе производится отбор кандидатов, прошедших обучение или повышение квалификации, прошедших стажировку на должность руководителей подразделений и участков.
Основной закон каждого работника объединения – неукоснительное соблюдение и исполнение действующих на предприятии стандартов, инструкций, положений, приказов нанимателя и законов республики Беларусь.
Начальник управления кадров - тел. (232) 59-20-05, 54-87-18
Зам. начальника управления кадров - тел. (232) 59-17-08
В МАРКЕТИНГ-ЦЕНТР ОАО «ГОМСЕЛЬМАШ» НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ ТРЕБУЮТСЯ
СПЕЦИАЛИСТ ПО ПРОДВИЖЕНИЮ WEB-САЙТА:
- аудит и техническое сопровождение сайта;
- внутренняя оптимизация сайта;
- внешняя оптимизация сайта;
- создание отчетов по позициям и выполненным работам‚ отслеживание динамики изменений
МАРКЕТОЛОГ:
- наличие высшего профильного образования;
- готовность к выезду в служебные командировки;
- ориентация на результат, многозадачность, ответственность
РЕЗЮМЕ НАПРАВЛЯТЬ НА E-MAIL: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. КОНТАКТНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ: (232) 59-15-55 НАЧАЛЬНИК МАРКЕТИНГ-ЦЕНТРА МУЛЯР ДМИТРИЙ ЕВГЕНЬЕВИЧ
В ДЕПАРТАМЕНТ РЕГИОНАЛЬНЫХ ПРОДАЖ ОАО «ГОМСЕЛЬМАШ» СРОЧНО ТРЕБУЮТСЯ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ СПЕЦИАЛИСТЫ:
- наличие высшего экономического или технического образования;
- знание английского и/или китайского языка на уровне, достаточном для проведения переговоров;
- опыт работы в сфере реализации промышленной продукции;
- готовность к выезду в служебные командировки.
КОНТАКТНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ: 59-13-30, 59-22-31, 59-20-05.
УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВ ОАО «ГОМСЕЛЬМАШ» ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И ЧАСТНЫХ ЛИЦ ПО СЛЕДУЮЩИМ НАПРАВЛЕНИЯМ:
1) подготовка и переподготовка по рабочим профессиям металлообрабатывающего профиля (курсовым или индивидуальным методом);
2) только курсовым методом:
- машинисты (операторы) кранов, управляемых с пола;
- стропальщики;
- машинисты крана (крановщики);
- слесари-ремонтники на право ремонта и обслуживания грузоподъёмных кранов;
- электромонтёры на право ремонта и обслуживания электрооборудования грузоподъёмных кранов.
Сроки и стоимость обучения зависит от наличия у работника образования, родственных профессий, стажа работы и др.
За справками по вопросам обучения обращаться в УЦ УК по тел. 59-20-65, 59-22-33 или по адресу г.Гомель, ул.Рабочая, д.15, каб. № 302, 311